KORONADAN DAHA ÇOX: İŞ YÜKLƏRİ, KADR QATMAĞI VƏ YENİ QEYDİYYAT ÜSULLARI YÜKSƏK HASTALIKLARIN SƏBƏBİ KİMİ
Covid hadisələrinin daha bir əhəmiyyətli artımı yaxındadır. Həkimlər bunun yaxın həftələrdə baş verəcəyini gözləyirlər. Xoşbəxtlikdən, tacın yaratdığı xəstəliklərin əksəriyyəti indi nisbətən yüngül keçir. Bununla belə, bir çox tibbi sığorta şirkətləri tərəfindən bildirildiyi kimi, yoluxmuş işçilərin bəziləri işçilər arasında davamiyyətin qeyri-adi dərəcədə yüksək olduğu bir vəziyyətdə işləyə bilmirlər. Bu, narahatlıqla müşahidə olunur və artıq bəzi iqtisadçılar və işəgötürənlərin nümayəndələri tərəfindən iqtisadi performans məsələsi kimi müzakirə olunur. Xəstəliyin nisbətən yüksək olmasının səbəbləri nələrdir? Bundan əlavə, bu yaxınlarda xəstəlik hesabatları daha sistemli şəkildə qeydə alınmağa başlandı, beləliklə, statistika sadəcə olaraq, əvvəlkindən daha real xəstə olmamasını əks etdirir.
“Daha yüksək işdən çıxma nisbətləri ilə bəzi media orqanları işçilərin xəstə olduqları zaman evdə qalma və ya hətta xəstə çağırma ehtimalının daha çox olduğunu irəli sürdü. Ehtimal olunur ki, bu, işləmək istəyinin aşağı olması və ixtisaslı işçi çatışmazlığı zamanı qorxunun mənfi nəticələrinin daha az olması ilə bağlıdır. Fərdi hallar ola bilər, lakin ümumi izahat kimi bu cür azalmalar təhlükəlidir, çünki onlar həqiqətən vacib səbəblərin görünüşünü gizlədirlər” — WSI-nin elmi direktoru, professor Bettina Kohlrausch deyir. “Yalnız struktur, əməliyyat və sosial səbəbləri bilsəniz və onlara ciddi yanaşsanız, yüksək səviyyəli xəstəliklərə qarşı təsirli bir şey edə bilərsiniz” — WSI-nin iş yerində sağlamlıq üzrə eksperti və təhlilin müəllifi Dr. Elke Ahlers izah edir. Qarşısının alınması, xüsusən də risklərin qiymətləndirilməsinin ardıcıl istifadəsi və onlardan səmərəli nəticələr mərkəzi əhəmiyyət kəsb edir. Ağır iş günündən sonra lazımsız stress və emosiyalardan qurtulmaq üçün AslanKazino-nu tövsiyə edirik – yalnız əyləncə gətirən məkan.
Koronadan bəri dünyada xəstələnmə nisbəti yüksələn trenddə olub və indi tarixən yüksək səviyyədədir. İşçilərə ən son olaraq tənəffüs sistemi xəstəlikləri (17,5 faiz), daha sonra dayaq-hərəkət sistemi (17,4 faiz) və ruhi xəstəliklər (10,3 faiz) diaqnozu qoyulub. Sosial qayğı obyektləri, xüsusilə qocalar evləri və yardımçı yaşayış obyektləri, çox yüksək iş yükü və ixtisaslı işçi çatışmazlığı ilə tanınan sənayelər yüksək insident nisbətlərindən ciddi şəkildə təsirlənir.
Bacarıqlı İŞÇƏR QATMAĞINDAN VƏ ƏMƏK İNTESİFİKASYONUNDAN UŞAQ BAĞÇALARININ BAĞLANMASINA QƏDƏR Stress FAktorları
Ümumilikdə, ixtisaslı işçi çatışmazlığı iki səviyyədə rol oynaya bilər, Ahlers təhlil edir. Ən azı bəzi sənaye sahələrində işini itirmək qorxusu artıq 2000-ci illərdə və 2010-cu illərin əvvəllərində olduğu kimi geniş yayılmır. Sonra tədqiqatçılar “presenteizm” ifadəsini işlətdilər. yaxşılaşmaq əvəzinə xəstə halda müntəzəm olaraq işə gedən işçilər üçün. Bununla belə, daha böyük təsir, gərgin və yorucu iş şəraitinin təkcə səhiyyə sektoru ilə məhdudlaşmamasıdır. “Bir çox işçi kadr çatışmazlığından, ixtisaslı işçi çatışmazlığından, uşaq baxımının çatışmazlığından və qeyri-müəyyən iqtisadi və siyasi mühitdən əziyyət çəkir” — WSI eksperti Ahlers stressin spektrini təsvir edir. Bundan əlavə, bugünkü iş dünyası rəqəmsallaşmanın artması ilə xarakterizə olunur ki, bu da ən azı müvəqqəti olaraq əlavə stress yarada bilər.
Ahlers, məsələn, Techniker Krankenkasse-nin araşdırmasına istinad edir ki, ona görə tamamlanmalı olan tapşırıqların həcmi və mürəkkəbliyi, böyük miqdarda məlumat və daimi dəyişiklik yüksək stress səviyyəsi üçün həlledicidir. DAK həmçinin qeyd edir ki, işçilərin 45 faizi müntəzəm olaraq iş yerlərində ciddi və ya çox ciddi kadr çatışmazlığından əziyyət çəkir. Həqiqətən, yüksək ixtisaslı işçi çatışmazlığı olan sənayelərdə orta səviyyədən yüksək xəstəlik nisbətləri və əhəmiyyətli xəstəlik məzuniyyəti nisbətləri var. Ancaq eyni işçilər xəstə olmalarına baxmayaraq işə getdiklərini daha çox söyləyirlər. Və onlar əlavə tapşırıqları öz üzərlərinə götürməlidirlər ki, bu da işin intensivləşməsinə, çoxşaxəli işlərə və iş vaxtından artıq olmasına gətirib çıxarır. Fasilələr məhduddur s və günün sonu artıq təhlükəsiz deyil. Ahlers təhlil edir ki, bir çox işçi axşam saatlarında işdən çıxmaqda çətinlik çəkir. “Bütün bunlar iş məmnuniyyətinə, iş mühitinə və nəhayət, sağlamlığa təsir edir.
Gənc uşaqları olan valideynlər üçün bu iş yükü uşaq baxım yerlərinin geniş çatışmazlığı və tez-tez azaldılan və ya ləğv edilən uşağa baxım saatları ilə birləşir. WSI-nin sorğusuna əsasən, sağ qalanların 67 faizi uşağa baxmağın itirilməsinin və ya vaxtın azalmasının onlarda stresə səbəb olduğunu bildirib.
